Rechtliche Rahmenbedingungen
Aufgrund der zunehmenden Anzahl von Arbeitsvermittlungsagenturen, die den Kunden verschiedene Möglichkeiten anbieten und manchmal illegale Praktiken wie Menschenhandel mit ungültigen oder gefälschten Dokumenten einschließen, ist es entscheidend, die Bedeutung der Vorschriften und Verfahren zur Beschäftigung philippinischer Staatsbürger hervorzuheben.
PINOY 49 hält sich konsequent an diese Vorschriften und Verfahren, was für die Sicherstellung einer legalen und ethischen Beschäftigung von entscheidender Bedeutung ist.
Akkreditierung des Arbeitgebers
Die Republik der Philippinen legt über das Department of Migrant Workers (DMW) und das Migrant Workers Office (MWO) Richtlinien und Bedingungen für die Beschäftigung ihrer Staatsbürger direkt von den Philippinen aus fest.
Gemäß den Richtlinien umfasst das Verfahren:
・ Überprüfung der vorgeschriebenen Dokumentation
・Vorabgenehmigung durch das MWO
・DMW-Akkreditierung
Eine Beschäftigung, die gemäß den DMW-Richtlinien durchgeführt wird, gewährleistet dem Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer:
・Einen medizinischen Check-up auf den Philippinen bestanden hat, um seine Arbeitsfähigkeit zu gewährleisten, sobald der Arbeitsvertrag unterzeichnet und der Antrag auf Aufenthaltserlaubnis und Arbeitserlaubnis (DBR) eingereicht wurde.
・An obligatorischen Orientierungsseminaren teilgenommen hat:
・ Pre-Employment Orientation Seminar (PEOS), Dokument
・Pre-Departure Orientation Seminar (PDOS), Dokument
・Eine obligatorische Auslandskrankenversicherung auf den Philippinen abgeschlossen hat, die die Kosten für die Rückführung abdeckt.
・Eine Ausreisegenehmigung von den Philippinen (Overseas Employment Certificate, OEC), Dokument, erhalten hat.
・Mit den grundlegenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen der Republik Deutschland vertraut ist.
・Mit den gesellschaftlich akzeptablen Normen des Lebens in Deutschland vertraut ist.
Unsere Akkreditierungen
Überprüfung der Akkreditierung
Als Arbeitgeber können Sie Ihre genehmigte Akkreditierung auf den offiziellen Webseiten der philippinischen Regulierungsbehörden über diesen Link überprüfen.
Die Suche ist nach den folgenden Kriterien möglich:
▷ Arbeitsort
▷ Arbeitsstelle
▷ Zuständige philippinische Agentur (Philippines Recruitment Agency, PRA)
▷ Zuständige deutsche Agentur (Foreign Recruitment Agency, FRA).
Alle weiteren Informationen zum Akkreditierungsverfahren des Arbeitgebers und den vorgeschriebenen Bedingungen des philippinischen Regulators sind auf der Website der Konsularvertretung der Republik Philippinen, dem Büro für Migrantenarbeiter in Berlin, verfügbar.
Unsere Agentur bietet nicht nur administrative und logistische Unterstützung für Kunden, sondern berät und hilft auch aktiv bei der Beschaffung und Übertragung der erforderlichen Dokumentation. Außerdem begrüßen wir jeden philippinischen Arbeiter bei seiner Ankunft in Deutschland und bieten die Möglichkeit, den Transport zu seinem Wohnort zu organisieren.
In dem Bewusstsein, wie wichtig die Integration philippinischer Arbeiter in das Kollektiv und die Gesellschaft Deutschlands ist, führen wir Einführungsseminare über das Land, die Kultur und die Sprache Deutschlands für unsere Arbeiter durch. Darüber hinaus bieten wir unseren Arbeitern auch die Möglichkeit zusätzlicher Beratung in der Agentur an, um ihnen die Anpassung und erfolgreiche Tätigkeit in der neuen Umgebung zu erleichtern.
Bewertungen
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